加班通宵到第二天节假日。

您在节假日加班通宵后，若公司未依法支付加班费，您有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资。若公司未履行此义务，您可以向用工地劳动监察部门投诉，并提交包括身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证等相关材料，以证明劳动关系及加班事实，从而维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司安排员工节假日加班通宵需符合一定条件才合法。根据《劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商，且延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司未遵守这些规定，则可能构成违法加班。
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若公司拒绝支付加班费，除了投诉外，您还可以采取以下法律手段：一是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决；二是若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。在采取这些手段时，请确保已收集并保留好所有能证明加班及未支付加班费的相关证据。